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企业创新的阻力主要来自哪些方面?如何突破阻力,促进创新?
企业创新的阻力主要来自哪些方面?如何突破阻力,促进创新?
admin
2015-01-09
35
问题
企业创新的阻力主要来自哪些方面?如何突破阻力,促进创新?
选项
答案
企业创新的阻力来源: (1)过时的管理模式与陈旧的企业文化。管理阶层的人经常将企业的停滞不前或后退,归咎于过时的管理模式与陈旧的企业文化。 (2)管理层意志力惰性。事实上,真正的停滞来源于管理阶层的意志力惰性,造成企业战斗力下降,即企业创新的阻力不只是源于管理模式和陈旧的企业文化,而更多的是管理阶层的意志力惰性,其主要表现为满足现状、成就感、拒绝改变、忽视主要职能等。 (3)优势复制等标准化管理手段。是将最好的技术、经营思想、管理方法通过强化培训及标准化贯彻,以达到迅速提高整体水平和质量的目的。优势复制的优点是能够快速提升质量、生产力、竞争力;但缺点也表现在过分的权威会导致来自下层的新理念被封杀。 企业突破阻力促进创新的方法: (1)建立学习型组织,与时俱进,摈弃过时的管理模式和陈旧的企业文化,形成鼓励创新的企业氛围。 (2)管理层应当认识到其自身意志力惰性对企业创新发展的损害。应该有长远眼光,居安思危,积极改良,不能仅仅满足于现状。 (3)警惕一些标准化的管理流程对企业创新的损害。标准化的优势复制是一把双刃剑,带来迅速提升竞争力的同时,也束缚了创新理念与创新思想。
解析
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