首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业绩效管理的原则和习惯是通过( )体现的。
企业绩效管理的原则和习惯是通过( )体现的。
admin
2017-09-07
36
问题
企业绩效管理的原则和习惯是通过( )体现的。
选项
A、考评对象
B、绩效指标
C、考评方法和程序
D、考评结果
答案
C
解析
绩效管理系统在绩效指标上有考评者、考评程序、考评方法、被考评者;在横向分工与纵向分解上以考评结果为主;在功能上,包括战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励。企业绩效管理的原则和习惯是通过考评方法和程序体现的。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/7a59FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某大型国有机械制造集团公司下设5个分公司、8个加工厂,以及研究所、试验基地等20个附属单位,现有员工8000多人。随着技术装备水平的显著提高,生产经营规模不断扩大,公司对人力资源的需求总量和结构都发生了根本性转变。近期,公司在人力资源管理方面相继出现一些棘
简述员工工资标准个体调整和整改调整的内容。
简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
某大型超市人力资源部正在进行年度总结汇报会议。培训项目主管在汇报时认为,一年来全公司员工培训工作取得了较好成绩,从培训需求分析到年度培训计划的制定和贯彻落实,从各类人员培训课程的设计和完善到各个培训环节的评估反馈等都达到了预定目标。但就总体来看,依然还存在
从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为()。
()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分,具体可由()等因素决定。
销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了()。
决策科学化的要求包括()。
随机试题
运达公司2017年3月经主管国税局检查,发现上月购进的甲产品用于单位职工福利,企业仅以账面金额20000元(不合税价格)结转至“应付职工薪酬”科目核算。另有5000元的乙材料购入业务取得的增值税专用发票不符合规定,相应税金850元已于上月抵扣。税务机关要求
调节阀是一个局部阻力可以变化的节流元件。
Iknewamanwhowasaskedtobethenewdean(院长)oftheCollegeofBusinessofalargeuniversity.Whenhefirstarrived,hest
试述管状骨的愈合机制。
关于微小病毒,错误的是
某设备购建于1990年,账面价值100000元,1994年进行更新改造,投资20000元。1996年对该资产进行评估,假设1990年至1994年每年价格上升率为10%,1994年至1996年每年价格上升率为8%。该设备的加权更新成本为( )元。
根据船舶吨税法律制度的规定,下列各项中,免征船舶吨税的有()。
度的评估方法包括()。
为在新建工程中模块的“通用声明”段自动加入OptionExplicit语句,应在______对话框中的“编辑器”选项卡上进行相应选项的选择。
TodayIwanttohelpyouwithastudyreadingmethodknownasSQ3R.Thelettersstandforfivestepsinthereading【B1】______S
最新回复
(
0
)