某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制订了招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中

admin2021-12-07 38

问题某电子产品销售公司拟在本年度内为地区销售部门招聘20名营销经理。公司人力资源部制订了招聘计划，将招聘工作分为初选、复选和终选三个阶段，即在对应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，对应聘人员进行一次笔试，然后采用员工素质测评，从80名应聘者中选拔出40名候选人。请根据本案例，回答以下问题：
员工素质测评的量化技术主要有哪几种具体形式?

选项

答案①一次量化与二次量化。首先，当“一”与“二”作序数词解释时，一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画；二次量化即指对素质测评的对象进行间接的定量刻画，即先定性描述后再定量刻画的量化形式。其次，当“一”与“二”作基数词解释时，一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成；二次量化则不然，它是指整个素质测评量化过程要分两次计量才能完成。 ②类别量化与模糊量化。类别量化与模糊量化都可以看作二次量化(第一次解释的二次量化)。所谓类别量化就是把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后每个类别赋予不同的数字。模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。 ③顺序量化、等距量化与比例量化。在同一类别中常常需要对其中的各个素质测评对象进行深层次的量化，这就是顺序量化、等距量化与比例量化，它们也都可以看作二次量化。顺序量化一般是先依据某一素质特征或标准，将所有的素质测评对象两两比较排成序列，然后给每个测评对象一一赋予相应的顺序数值。等距(离)量化则比顺序量化更进一步，它不但要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序的关系，而且要求任何两个素质测评对象问的差异相等，然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。比例量化又比等距量化更进一步，不但要求素质测评的排列有顺序等距关系，而且还要存在倍数关系。 ④当量量化。所谓当量量化，就是先选择某一中介变量，把各种不同类别或并不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/vpr9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

劳动法律关系主要包括的类型为()。

所谓()是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。

()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()(2007年11月三级真题)

劳动法基本原则的特点是()。(2007年5月三级真题)

俗话说，人无笑脸莫开店。这句话的意义在于()。

职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。

诊断印戒细胞型前列腺腺癌的依据是：

在Word2010中，在选定文档内容之后，单击工具栏上的“复制”按钮，是将选定的内容复制到_______。

A．有机磷中毒B．亚硝酸盐中毒C．氰化物中毒D．铅中毒大剂量亚甲蓝治疗

18岁患儿，浮肿、少尿4天，近1天来诉头痛、头昏、呕吐并抽搐1次，查体：体温3℃，血压170/120mmHg，血BUN8mmol/L，尿常规示：蛋白++，红细胞＞100个/HP，白细胞30个/HP，该患儿准确的诊断为(　　　)。

造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因可归结为4个方面，即技术原因、教育原因、身体和态度原因、管理原因。针对这四种原因，可以采取三种防止对策，也就是所谓的“3E”原则。这“3E”分别是指()。

使用最早、最简单和最传统，但具有劳动强度大、工作效率低、涂布外观欠佳等缺点的防腐蚀涂层施工方法是()。不适用于挥发性涂料，且涂膜的厚度不易均匀，一般用于结构复杂的器材或工件的防腐蚀涂层的施工方法是()。

地陪送团离开本站时，可以离开旅游团返回的情况是()。

列宁说：“倘若法律失去权威，则法律不过是毫无意义的空气震动罢了。”法律代表着社会所需要的秩序和正义，法律的权威和尊严必须得到维护。尊重和维护法律权威的重要意义体现在

TheGeodesicDome(圆顶屋)--theHouseoftheFuture?R.BuckminsterFullerspentmuchoftheearly20thCenturylookingforway

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

劳动法律关系主要包括的类型为()。

所谓()是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

规范研究方法重点解决客观经济现象()的问题。

()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()(2007年11月三级真题)

劳动法基本原则的特点是()。(2007年5月三级真题)

俗话说，人无笑脸莫开店。这句话的意义在于()。

职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。

诊断印戒细胞型前列腺腺癌的依据是：

在Word2010中，在选定文档内容之后，单击工具栏上的“复制”按钮，是将选定的内容复制到_______。

A．有机磷中毒B．亚硝酸盐中毒C．氰化物中毒D．铅中毒大剂量亚甲蓝治疗

18岁患儿，浮肿、少尿4天，近1天来诉头痛、头昏、呕吐并抽搐1次，查体：体温3℃，血压170/120mmHg，血BUN8mmol/L，尿常规示：蛋白++，红细胞＞100个/HP，白细胞30个/HP，该患儿准确的诊断为( )。

造成人的不安全行为和物的不安全状态的主要原因可归结为4个方面，即技术原因、教育原因、身体和态度原因、管理原因。针对这四种原因，可以采取三种防止对策，也就是所谓的“3E”原则。这“3E”分别是指()。

使用最早、最简单和最传统，但具有劳动强度大、工作效率低、涂布外观欠佳等缺点的防腐蚀涂层施工方法是()。不适用于挥发性涂料，且涂膜的厚度不易均匀，一般用于结构复杂的器材或工件的防腐蚀涂层的施工方法是()。

地陪送团离开本站时，可以离开旅游团返回的情况是()。

列宁说：“倘若法律失去权威，则法律不过是毫无意义的空气震动罢了。”法律代表着社会所需要的秩序和正义，法律的权威和尊严必须得到维护。尊重和维护法律权威的重要意义体现在

TheGeodesicDome(圆顶屋)--theHouseoftheFuture?R.BuckminsterFullerspentmuchoftheearly20thCenturylookingforway

18岁患儿，浮肿、少尿4天，近1天来诉头痛、头昏、呕吐并抽搐1次，查体：体温3℃，血压170/120mmHg，血BUN8mmol/L，尿常规示：蛋白++，红细胞＞100个/HP，白细胞30个/HP，该患儿准确的诊断为(　　　)。