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如果你是一名新入职人员,同事认为你资历浅,不重视你,并与你产生矛盾,你怎么解决?
如果你是一名新入职人员,同事认为你资历浅,不重视你,并与你产生矛盾,你怎么解决?
admin
2020-03-17
38
问题
如果你是一名新入职人员,同事认为你资历浅,不重视你,并与你产生矛盾,你怎么解决?
选项
答案
如果遇到题目中的情况,作为一名新入职的人员,我要保持良好的心态,端正态度,不能产生抵触的情绪,在认真履行本职工作的基础上,积极解决目前的尴尬局面。 一、分析自己不受重视和与同事产生矛盾的原因。自己不受重视肯定与自己资历浅,社会阅历、工作经验不丰富有关,同时也有可能存在部分同事对我有一定的偏见。针对矛盾方面,我应该负主要的责任。因为在某些方面出现问题,如果是我的原因,就应该及时去沟通,如果是同事的原因,就应该主动地去谅解,不应该让矛盾产生。但是不管怎么样,这些现状都说明了我在为人处世、工作经验、工作能力等方面出了问题。 二、加强学习。针对出现的问题,能通过抓紧时间提升的,一定要及时提升。在方式方法上,可以向领导求教,向同事求助,向群众求智,向实践求真,向书本求识,来全面提升自己的各项能力和素质。 三、及时沟通。要及时与不重视我的同事、产生矛盾的同事进行沟通,该合作共事的合作共事,该道歉的及时道歉,以免产生隔阂。如果自己在化解误会和矛盾的过程中感到为难,则可向德高望重、为人随和的老同事求教,通过他们给我牵线搭桥,化解误会和矛盾。 四、吃一堑,长一智,避免类似事件再次发生。
解析
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