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财经
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
admin
2013-01-04
36
问题
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
选项
A、告知结果
B、绩效改进
C、员工满意
D、营造氛围
答案
B
解析
绩效反馈面谈的目的：向员工反馈绩效考核结果；向员工传递组织远景目标；弄清员工绩效不合格的原因；为下一个绩效周期工作的展开做好准备，所以选B。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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