若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

admin2019-07-12 36

问题若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

选项 A、减少员工的工作时间
B、合并或关闭某些臃肿机构
C、提高企业的资本有机构成
D、将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E、制定聘用非全日制临时用工计划

答案C，D，E

解析如果企业人力资源供不应求，应该根据具体情况选择不同方案以避免短缺现象的发生：①将符合条件而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；②如果高技术人员出现短缺，应拟定培训和晋升计划，在企业内部无法满足时，应拟定外部招聘计划；③如果短缺现象不严重，且本企业的员工愿意延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施；④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；⑤制定聘用非全日制临时用工计划；⑥制定聘用全日制临时用工计划。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

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依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括()。(2007年5月三级真题)

调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。[2011年11月三级真题]

企来组织成绩效开发应用阶段包括()。

从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足的要求有()

影响销售渠道选择的因素有()。[2011年11月二级真题]

关于“平等待人”，理解或做法正确的是()

()即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

招聘评估的最主要目的是()。

关于目标管理法说法正确的是()。

最常用的情境模拟方法有()。

下面程序的运行结果是()。for(i=3；i

保险利益的成力需具备三个要件：第一，必须是法律七承认的利益，即；第二，必须是经济上的利益，即；第三，必须是可以确定的利益，即。

下列哪项是诊断胰头癌的主要体征

关于右心房的叙述，错误的是

建设项目未完工程投资及预留费用可预计纳入竣工财务决算。大中型项目应控制在总概算的()以内。

发行公司债券其累计债券总额不超过公司净资产的35％。()

C

Heisrespectedbyeverybody.

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依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括()。(2007年5月三级真题)

调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。[2011年11月三级真题]

企来组织成绩效开发应用阶段包括()。

从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计应当满足的要求有()

影响销售渠道选择的因素有()。[2011年11月二级真题]

关于“平等待人”，理解或做法正确的是()

()即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

招聘评估的最主要目的是()。

关于目标管理法说法正确的是()。

最常用的情境模拟方法有()。

下面程序的运行结果是()。for(i=3；i

保险利益的成力需具备三个要件：第一，必须是法律七承认的利益，即________；第二，必须是经济上的利益，即________；第三，必须是可以确定的利益，即________。

下列哪项是诊断胰头癌的主要体征

关于右心房的叙述，错误的是

建设项目未完工程投资及预留费用可预计纳入竣工财务决算。大中型项目应控制在总概算的()以内。

发行公司债券其累计债券总额不超过公司净资产的35％。()

C

Heisrespectedbyeverybody.

保险利益的成力需具备三个要件：第一，必须是法律七承认的利益，即；第二，必须是经济上的利益，即；第三，必须是可以确定的利益，即。