2. 公务员
  3. 赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，

赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，

admin2020-03-28  84
问题 赫兹伯格的双因素理论区分了两大类影响人们工作的因素：一类是与工作环境和条件相关的保健因素，这些因素处理不好，员工就会感到不满，即使解决了也只是没有不满而已；一类是与工作本身有关的激励因素，表现为工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等，这些因素具备了，就可以对员工产生激励作用。
下列属于激励因素的是：
选项 A、人际关系
B、技术监督系统
C、公司的政策与行政管理
D、上级对个人工作的认同
答案D
解析 激励因素的定义要点：工作的性质、实际的责任、个人成长和获得认可的机会以及成就感等可以对员工产生激励作用。D项，上级对个人工作的认同属于获得认可的机会，可以对员工产生激励作用，属于激励因素。故本题选D。
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