公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”,从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似?

admin2018-09-27  30

问题 公司经理:我们招聘人才时最看重的是综合素质和能力,而不是分数。人才招聘中,高分低能者并不鲜见,我们显然不希望招到这样的“人才”,从你的成绩单可以看出,你的学业分数很高,因此我们有点怀疑你的能力和综合素质。以下哪项和经理得出结论的方式最为类似?

选项 A、有些歌手是演员,所有的演员都很富有,所以有些歌手可能不是很富有。
B、猫都爱吃鱼,没有猫患近视,所以吃鱼可以预防近视。
C、闪光的物体并非都是金子,考古队挖到了闪闪发光的物体,所以考古队挖到的可能不是金子。
D、人的一生中健康开心最重要,名利都是浮云,张立名利双收,所以很可能张立并不开心。
E、公司管理者并非都是聪明人,陈然不是公司管理者,所以陈然可能是聪明人。

答案C

解析 题干的论证是:有些A不是B。某物是A,因此,某物可能不是B。
题干是个错误的论证,C项论证也犯了同样的错误。
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