仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。

admin2013-09-25 45

问题仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。

选项 A、短文法
B、评价量表法
C、记录法
D、强制选择法

答案A

解析短文法，也称书面短文法或描述法。其优点是以事例说明员工表现，可以减少考评的偏见和晕轮效应，也可以减低考评趋中误差和过宽的评价误差。其缺点是费时间和精力，适用范围小，仅适用于激发员工表现，开发技能，而不能用于员工之间的比较以及重要的人事决策。

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仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。

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()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

人力资源教育开发的重点是()

员工之间保持密切关系，应做到()

一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

现有一个B类网络地址160.18.0.0，如要划分子网，每个子网最少允许40台主机，则划分时容纳最多子网时，其子网掩码为()

＿＿＿＿＿＿＿＿，江月年年只相似。(张若虚《春江花月夜》)

有关毛果芸香碱的叙述，错误的是

以下哪些可作为微囊囊材使用（　　）。

机械制造过程中发生的伤害包括操作的机械及其部件工作状态或失效时发生的因钳夹、挤压、冲压、摩擦等和部件及材料的弹射所造成的伤害，称为()。

输入植物种子、种苗及其他繁殖材料的，应当在入境前7天报检。(　　)

“出口日期”栏：()。“指运港”栏：()。

仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是( )。

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()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。

()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

人力资源教育开发的重点是()

员工之间保持密切关系，应做到()

一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括()

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法。

员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

现有一个B类网络地址160.18.0.0，如要划分子网，每个子网最少允许40台主机，则划分时容纳最多子网时，其子网掩码为()

＿＿＿＿＿＿＿＿，江月年年只相似。(张若虚《春江花月夜》)

有关毛果芸香碱的叙述，错误的是

以下哪些可作为微囊囊材使用（ ）。

机械制造过程中发生的伤害包括操作的机械及其部件工作状态或失效时发生的因钳夹、挤压、冲压、摩擦等和部件及材料的弹射所造成的伤害，称为()。

输入植物种子、种苗及其他繁殖材料的，应当在入境前7天报检。( )

“出口日期”栏：()。“指运港”栏：()。

以下哪些可作为微囊囊材使用（　　）。

输入植物种子、种苗及其他繁殖材料的，应当在入境前7天报检。(　　)