首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在情景模拟测试方法中，( )是经过多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
在情景模拟测试方法中，( )是经过多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
admin
2021-08-18
39
问题
在情景模拟测试方法中，( )是经过多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
选项
A、决策模拟竞赛法
B、即席发言法
C、无领导小组讨论
D、公文筐测试
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/3yr9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
安岩公司里一些新来的会计在结算每天的账目时遇到了一些技术问题，于是公司请某高校财会系的吴教授开发了一门培训课程。该课程设计良好，而且完全适合该公司的近1/3需要在这方面提高技能的财会人员，公司总经理对此很满意，于是他决定，“既然有如此好的培训课程，那就让财
(1)企业改革之前存在哪些问题?(3)请对企业的薪酬制度提出改革建议。
(1)计算该公司每位员工本月个人应缴存的住房公积金金额(该企业所在城市员工个人住房公积金的缴存比例为8%)。(2)员工在哪些情况下可提取住房公积金账户内的存储余额?
某员工月度标准工资为3600元，5月份的加班工资为：五一节加班一天半，休息日加班一天，其他时间加班两天。如果不考虑个人所得税和各项保险，其五月份实发工资为多少?
请阅读题目并回答问题。
简述用人单位内部劳动规则的内容。
(1)小李的闪电离职令人深思，请具体分析A公司在招聘中存在什么样的问题。(2)如何实现成功招聘?
(1)三叶公司的培训方案是否可行?是否达到了岗前培训的目的?请分析并给出你的见解。(2)三叶公司在人力资源利用方面问题很多，请结合人力资源管理理论分析说明其关键症结是什么。
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：如果面试考察重点是应聘者的压力承受力，你会选择何种座位排列方式?
某公司对其新任的主管级人员实施了为期五天的培训项目。该培训项目的核心包括八个方面的能力培训：①主管人员的作用和职责；②沟通；③工作的计划、分配、控制和评估；④职业道德；⑤领导与激励；⑥工作业绩问题的分析；⑦客户服务；⑧管理多样化。新任主管人员的直
随机试题
患者，男，40岁。因右上颌第一磨牙缺失，做固定桥修复，其中双尖牙固位体是金属烤瓷冠，第二磨牙是金属冠，修复1周后复诊，主诉牙痛。检查时需注意的事项不包括
1978年发表的有关生物学研究伦理的经典文献是
A．压敏胶B．骨架材料C．保护膜材料D．药库材料E．控释膜材料TDDS常用材料乙烯一醋酸乙烯共聚物()。
关于一般抹灰施工及基层处理的说法，错误的是()。
金融市场上最活跃的交易者是()。
(河北选调2009—58)甲、乙各有书若干本，若甲给乙8本，则乙比甲所剩的书多3倍，若乙给甲7本，则甲、乙两人书的数量相等，那么甲、乙各有多少本书？()
(2012年上半年)A公司近期成功中标当地政府机构某信息中心的信息安全系统开发项目。公司任命小李为项目经理，配备了信息安全专家张工，负责项目的质量保证和关键技术。小李为项目制定了整体进度计划，将项目分为需求、设计、实施和上线试运行四个阶段。项
8086/8088提供的能接受外中断请求信号的引脚是INTR和______、两种请求信号的主要不同处在于______。
表达式123＋Mid("123456"，3，2)的结果是()。
A、Verynormalinthe21stcentury.B、Absolutelycorrectforever.C、Profoundlywrongfornow.D、Rattierabsurdinthe19thcentur
最新回复
(
0
)
