2. 职业资格
  3. 在( )的情况下，可能会采用降职这一方式。

在( )的情况下，可能会采用降职这一方式。

admin2018-07-02  19
问题 在(    )的情况下，可能会采用降职这一方式。
选项 A、希望能培养员工多个方面的能力
B、考虑辞退一名管理者之前需采用一些过渡措施
C、员工对某一职位产生职业倦怠，希望从事其他工作
D、企业需要减少组织结构层次，对一部分职位进行调整
E、员工工作效率开始下降，不再胜任当前工作，且未来难以改变
答案B,D,E
解析 管理者常常利用降职来代替解雇，作为一种比处罚更严重而比解雇又轻的措施。员工工作效率开始下降，不再胜任原工作岗位，且未来难以改变时，企业可以采用降职处理。当企业因经济变故需要减少组织结构层次或裁减一些岗位员工时，也可以采用降职处理。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/3P59FFFM
本试题收录于： 企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)