某企业招聘售后服务总监，根据企业要求的四个岗位胜任特征：执行力、跨部门沟通、突发状况处理和流程改进来设计面试问题。然后再组织人员通过智力激励法，来确定售后服务指标。智力激励法对主持人的要求有哪些。

admin2021-12-07 46

问题某企业招聘售后服务总监，根据企业要求的四个岗位胜任特征：执行力、跨部门沟通、突发状况处理和流程改进来设计面试问题。然后再组织人员通过智力激励法，来确定售后服务指标。
智力激励法对主持人的要求有哪些。

选项

答案主持人对智力激励法的成功有很大作用。对主持人的要求是： ①以平等态度参加会议，友好地对待每一个与会者，促使会议形成融洽气氛。 ②及时制止违反会议原则的现象，创造一种自由畅想的局面，充分诱导与会者积极思考，提出大胆的、独特的设想。 ③目标统一，讨论要围绕中心议题，发言集中，不允许私下谈话。 ④对与会者提出的每一个设想，主持人都让记录员记下，并放到醒目位置。鼓励与会者互相激励，由别人的启发而产生新思想——免费搭车，引起“链式反应”。 ⑤对问题必须有比较明确深刻的理解，以便在会议中能作启示诱导。对此，主持人在会议前应与问题的提出者一起作详细的分析研究。

解析

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某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。

请根据图5—9解释工资档次的划分。

图5—8说明了工资等级具有什么特点?

薪酬调查的种类有哪些?

简述战略导向的KPI与一般绩效评价体系的区别。

简述培训评估报告的撰写步骤和要求。

简述我国常用的员工教学设计的程序。

A、体液过多B、完全性尿失禁C、疼痛D、便秘E、有感染的危险慢性心力衰竭主要护理诊断（）。

具有良好的化学稳定性和极高的导热性能的耐蚀非金属材料是()。

对于获得知识的理解，认为主要有“亲知”、“闻知”和“说知”三种途径的是()。

地球上生物生长的大部分能量来自：

以强制力推行的用以规定各种行为规范的法规、规章属于(　)。

我国刑法分则对各种直接故意犯罪规定的既遂形态具体包括()。

Toparaphrase18th-centurystatesmanEdmundBurke,"allthatisneededforthetriumphofamisguidedcauseisthatgoodpeople

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