关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是 ( )

admin2017-10-09 22

问题关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是 ( )

选项 A、工作会更加努力
B、对候选人的了解比较准确
C、招募的成本很高
D、易在组织内形成裙带关系
E、适应的范围较窄

答案A,B,D

解析熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。问题在于可能在组织中形成裙带关系，不利于公司各项方针、政策和管理制度的落实。熟人推荐的方式，适用的范围比较广，既适用于一般人员，也适用于企业单位专业人才的招聘。采用该方式还可以节约招聘成本。

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企业人力资源管理师

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关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是 ( )

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企业人力资源管理师

()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

()不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的()。

岗位评价的方法一般有()。

关于招聘申请表，说法正确的有()。

关于月平均人数的统计，说法不正确的是()。

若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用()。

关于心理测验，下列表述不正确的是()。

不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是()。

()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

应急演练一般分为()。

复合式弧焊变压器，当动铁心与固定铁心间的气隙减小时，则焊接电流____。

如何保证不锈钢焊缝金属能得到双相组织?

课程的总体规划是()。

男性，31岁。行走不慎跌入下水井缘，造成骑跨伤后6小时会阴区疼痛剧烈，不能坐和行走；伤后不能自行排尿；检查：骨盆挤压分离试验(+)。最易出现的合并症是

A．异丙托溴铵B．沙丁胺醇C．氨茶碱D．布地奈德E．沙美特罗伴青光眼哮喘患者禁用()。

喷镀工艺有(　　)。

人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

下列不属于骨髓增生异常综合征的常见病态造血表现的是()。

以下属于特殊能力的是()。

关于熟人推荐这种招聘方式的说法，正确的是 ( )

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企业人力资源管理师

()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

()不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的()。

岗位评价的方法一般有()。

关于招聘申请表，说法正确的有()。

关于月平均人数的统计，说法不正确的是()。

若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用()。

关于心理测验，下列表述不正确的是()。

不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，对此下列说法正确的是()。

()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

应急演练一般分为()。

复合式弧焊变压器，当动铁心与固定铁心间的气隙减小时，则焊接电流____。

如何保证不锈钢焊缝金属能得到双相组织?

课程的总体规划是()。

男性，31岁。行走不慎跌入下水井缘，造成骑跨伤后6小时会阴区疼痛剧烈，不能坐和行走；伤后不能自行排尿；检查：骨盆挤压分离试验(+)。最易出现的合并症是

A．异丙托溴铵B．沙丁胺醇C．氨茶碱D．布地奈德E．沙美特罗伴青光眼哮喘患者禁用()。

喷镀工艺有( )。

人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

下列不属于骨髓增生异常综合征的常见病态造血表现的是()。

以下属于特殊能力的是()。

喷镀工艺有(　　)。