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试述组织文化的消极作用。
试述组织文化的消极作用。
admin
2015-10-21
22
问题
试述组织文化的消极作用。
选项
答案
当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同,这种组织文化就是强文化。它在组织内部 形成一种很强的行为控制氛围,组织成员对于组织的目标和立场有着高度一致的看法。这种目标的一致性导致了凝聚力、忠诚感和一贯性。这种强文化还会产生如下后果。 (1)阻碍组织的变革。当组织处于动态的环境中,组织的共同价值观与其现行需要不相符时,组织文化很可能就成为组织变革的障碍。 (2)削弱个体优势。在这种强文化的压力下,新成员往往会放弃个性而服从组织文化。组织文化通常会削弱不同背景的人带到组织中的独特优势,而这些优势又往往可能是组织在未来发展时所必须的。 (3)组织合并的障碍。在组织合并时,管理者如果忽略了两个不同类型的组织文化的差异,这将给合并后的组织带来一系列的麻烦,甚至会导致合并的失败。
解析
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本试题收录于:
组织行为学题库经管类分类
0
组织行为学
经管类
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