2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同的约定日薪200 元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到

admin2019-11-01 40

问题 2015年1月1日，小李与位于S市的某单位签订劳动合同的约定日薪200 元，合同期限截至2017年12月31日。之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止。2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年的最低工资均为3000元。根据以上材料，回答下列问题：
关于本案举证责任的说法，错误的是( )。

选项 A、举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
B、如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任
C、小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任
D、用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

答案A

解析既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供，当事人由于客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，按照有关规定进行收集。仲裁委员会认为有必要的，可以按照有关规定予以收集。选项A错误

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