某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招

admin2017-12-13 22

问题某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20名被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。可此时，因招生规模的变化，培训中心只需要19名被派遣劳动者。为维护与培训中心的合作关系，该公司只好按培训中心要求派出19名被派遣劳动者。公司王经理与未被派遣到培训中心的小张协商，在其无工作期间，该公司将按当地最低生活保障标准给予生活补助。根据以上资料，回答下列问题：
关于该公司与培训中心订立劳务派遣协议的说法，错误的是( )。

选项 A、劳务派遣协议应约定被派遣劳动者的数量
B、劳务派遣协议中可以约定培训中心不得将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者
C、劳务派遣协议可以约定违反协议的责任
D、该公司与培训中心可将派遣期限分为两期，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议

答案B,D

解析劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。选项B错误。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。选项D错误。

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一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待(　　)年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是(　　)。

工作分析观察法不适用的工作是(　　)。

组织变革的成败取决于(　　)。

组织变革程序的正确顺序是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

(　　)的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

(　　)主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列(　　)工作的完成。

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一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是( )。

工作分析观察法不适用的工作是( )。

组织变革的成败取决于( )。

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组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中( )的表述。

( )的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是( )。

( )主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列( )工作的完成。

异相型游梁式抽油机的平衡相位角为()。

病毒性肝炎浸润的细胞主要是

眼局部给药不包括

A．浮而细软B．沉细而软C．极细极软，若有若无D．脉细如线，应指明显E．三部脉举之无力，按之空虚

国内企业甲与外国投资者乙拟共同投资设立中外合资经营企业，投资总额为1200万美元。根据中外合资经营企业法律制度的规定，该企业注册资本至少应为()万美元。

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江西省共55个民族，其中汉族人口占99％以上，少数民族中人口最多的为：

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【B1】【B7】

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待(　　)年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

在决定劳动生产率的诸因素中，首要因素是(　　)。

工作分析观察法不适用的工作是(　　)。

组织变革的成败取决于(　　)。

组织变革程序的正确顺序是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

(　　)的大小往往反映上级领导人直接控制和协调的业务活动量的多少。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

(　　)主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

在面谈的实施阶段，主管人员应要确保下列(　　)工作的完成。