首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工招聘渠道有哪些?
员工招聘渠道有哪些?
admin
2017-02-23
42
问题
员工招聘渠道有哪些?
选项
答案
企业人员的补充有内部补充和外部补充两个方面的来源,即通过内部和外部两个渠道招募员工。 (1)内部招募 内部招募是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法,从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内部招募可分为三种方式: ①推荐法 推荐法可用于内部招聘,也可用于外部招聘。它是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员,供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。 ②布告法 布告法是在确定了空缺岗位的性质、职责及其所要求的条件等情况后,将这些信息以布告的形式,公布在企业中一切可利用的墙报、布告栏、内部报刊上,尽可能使全体员工都能获得信息,所有对此岗位感兴趣并具有此岗位任职能力的员工均可申请此岗位。 ③档案法 人力资源部门都有员工档案,从中可以了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面的信息,帮助用人部门与人力资源部门寻找合适的人员补充岗位空缺。 (2)外部招募 ①发布广告 广告是单位从外部招聘人员最常用的方法之一。通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息,吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘。 ②借助中介 中介机构承担着双重角色:既为单位择人,也为求职者择业。这些中介机构主要有:人才交流中心、招聘洽谈会和猎头公司。 ③校园招聘 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。 ④网络招聘 用尽可能少的成本找到尽可能称职的应聘者已经成为企业人员招聘主要追求的目标。采用互联网招聘的方式,可以从某种程度上满足企业的要求。 ⑤熟人推荐 通过单位的员工、客户、合作伙伴等熟人推荐人选,也是单位招募人员的重要来源。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/03T9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在进行背景调查工作量不大的情况下,为了方便调查工作的进行,通常把目标部门分为三类分头进行调查,其中不包括()。
招聘申请表的特点不包括()。
招聘需求信息发布的范围是根据()来确定的
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段,其最大缺陷是()。
()是我国企业在经济改革的实践活动中,涌现出来的一件新事物,它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
企业外部调研的方法主要包括()。
()是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用,通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
在岗培训成本较低、简单易行,能够()。
选拔是组织从“人一事”两个方面出发,挑选出最合适的人来担当某一职位,它包括:()等环节。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有()。
随机试题
简述明治维新时期建国三大政策。(华中师范大学2003年世界近现代史真题;华中师范大学2006年世界近现代史真题)
手消毒剂的选择应当遵循哪些原则?
具有联缀四肢百骸、主司关节运动作用的是全身皮肤分为十二个部分,分属于十二经脉,称为
张成为惯常居所地在甲国的公民,玛丽为惯常居所地在乙国的公民。甲国不是《伯尔尼公约》缔约国,乙国和中国是该公约的缔约国。关于作品在中国的国民待遇,下列哪些选项是正确的?()
下列关于认股权证的表述,正确的是( )。
商业银行应在每一会计年度终了编制本年度个人理财业务报告。年度报告和相关报表应于下一年度的()前报中国银行业监督管理委员会。
注册会计师从被审计单位的验收单追查至相应的采购明细账,是为了证实采购与付款循环中的()。
文中批评了几种“不能创造”的错误观点?这篇《创造宣言》认为教育者的最大成功是什么?
设随机变量X,Y相互独立且都服从标准正态分布,令U=X2+Y2.求:(1)fU(u);(2)P{U>D(U)|U>E(U)}.
Hesaidhewasaninsurancesalesman,butlateronshediscoveredhewasa(n)______.
最新回复
(
0
)