人力资源管理专业知识与实务_相关试题

能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是( )。
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admin2022-12-12
360
上大学的总收益是指( )。
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admin2022-12-12
160
一般情况下，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的( )。
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admin2022-12-12
500
在其他条件相同的情况下，接受高等教育后工作时间的长短会影响( )。
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admin2022-12-12
380
通过使收益现值与成本相等来求出r(利率或贴现率)的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为( )。
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admin2022-12-12
360
假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则当期利息为( )。
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admin2022-12-12
340
人力资本投资的重点在于它的( )。
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210
下列选项中，关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是( )。
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410
下列选项中，关于在职培训的说法，错误的是( )。
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360
下列选项中，关于高等教育投资决策的说法，错误的是( )。
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440
下列选项中，关于人力资本投资的说法，错误的是( )。
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440
人才管理的主要内容包括( )。
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390
人才管理的关注点包括( )。
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260
下列选项中，属于高绩效工作系统内容的是( )。
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540
下列选项中，关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法，正确的是( )。
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admin2022-12-12
530
下列选项中，关于人力资源战略和不同组织战略匹配的说法，正确的是( )。
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admin2022-12-12
340
下列选项中，关于一体化联系的说法，正确的是( )。
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admin2022-12-12
350
人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括( )。
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admin2022-12-12
350
一个组织的战略管理过程的核心阶段包括( )。
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admin2022-12-12
380
下列选项中，与组织战略内涵相同的是( )。
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admin2022-12-12
240