企业人力资源管理师四级理论知识_相关试题

初步筛选方法是对应聘者是否符合职位( )的一种资格审查。
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admin2009-11-27
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人员的( )是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。
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关于招聘的背景调查，下列说法错误的是( )。
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( )是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。
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招聘申请表的内容，主要根据( )来确定。
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一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括( )。
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内部选拔有许多优势，但也存在着明显的不足，下列各项中，不属于内部选拔的缺陷的是( )。
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所谓( )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
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制作招聘广告除要遵循一定的原则外，还应注意( )。
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招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。
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招聘申请表的设计要注意有关法律和政策，不要将涉及( )的内容列入招聘申请表的调查项目。
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将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。
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在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是( )的关系。
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( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
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招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料；另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。
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与简历相比，单位设计的申请表往往( )。
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在所有招聘媒体中，( )是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。
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招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。
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招聘申请表的特点不包括( )。
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选择报纸刊登广告的好处是( )。
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