企业人力资源管理师二级理论知识_相关试题

人力资源需求预测包括( )。
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admin2009-11-30
240
( )属于企业人力资源规划的外部环境。
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240
( )属于组织结构调查的内容。
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280
组织设计的基本原则包括( )。
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310
关于组织理论与组织设计理论，说法正确的是( )。
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390
( )导致人浮于事，生产或工作效率下降。
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320
企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是( )。
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( )不属于定员定额分析法。
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admin2009-11-30
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某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。
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370
下列属于人力资源内部供给预测的方法有( )。
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admin2009-11-30
330
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是( )。
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360
( )在很大程度上决定着企业的管理模式。
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不属于狭义人力资源规划内容的是( )。
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admin2009-11-30
90
( )是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。
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下列属于成长期企业采取的营销策略的是( )。
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320
影响产业购买者购买决定的主要因素有( )。
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按照交换对象不同，可将市场分为( )。
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企业促销策略包括( )。
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产品改良包括( )。
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常见的定价方法包括( )。
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