企业人力资源管理师_相关试题

简要说明人力资源管理部门在绩效管理工作中负有的主要职责。
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2022-8-12
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请简述绩效考评的基本特点。
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admin2022-8-12
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实施在岗培训之前应做好哪些准备工作?
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admin2022-8-12
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某公司某年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大专毕业，她们同时被公司录用。该公司与她们签订了劳动合同，期限
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admin2022-8-12
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A公司是一家大型商场，公司包括管理人员与员工共有500多人。由于大家齐心努力，公司销售额不断上升。到了年底，A公司又开始一年一度的绩效考评，因为每年年底的绩效考评是与奖金挂钩，大家都非常重视。人力资源部将一些考评表发放到各个部门的经理，部门经理在规定的时间
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admin2022-8-12
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A单位7月份员工变动情况为：7月1日有56人，6日调出2人，15日调进3人，22日又招进1人，26日4人退休。而B单位7月12日建立，在职员工人数为80人，7月份以后各日人数没有变动。试求A单位、B单位7月份的月平均人数。
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简述员工绩效考评的类别。
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起草企业劳动定额管理制度时，需要对哪些事项做出具体而又明确的规定?
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简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
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某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评，公司根据员工的平时表现，将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级，分别占10％、20％、40％、20％、10％。如果员工有一次被排在最后一级，则工资降一级，如果连续两次排在最后一级，则下岗进行培训，直到符
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为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请结合本案例，回答下列问题。 (1)该公司采用广告的形式对外发布招聘信
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某企业职工王鹏，7月份实际上班天数为25天(制度工作时间为22天)，其中有10天时间由于业务繁忙，每天工作时间为11个小时。请计算7月份该职工的加班比重指标、加班强度指标和平均加班长度指标。
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某企业基本养老保险缴费费率为20％，个人为8％；医疗保险企业缴费费率为9％，个人为2％+3元；失业保险企业缴费费率为1．5％，个人是0．5％。某企业现有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。
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简述企业薪酬管理的原则及程序。
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简述采用集中归档方式保管绩效考评文档的优点和不足。
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简述培训成本信息的采集内容和培训成本收益分析的方法。
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截至2019年5月15日，孙红在某企业工作就有3年6个月了，其工作岗位是组装调配工。该年3月1日，企业引进流水线装置投入生产，经过10天培训，孙红仍不能胜任工作。4月15日，企业人力资源部主管与其谈话，调整其工作岗位为车间清洁员，被孙红拒绝，孙红要求二次进
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admin2022-8-12
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为了创建一流的品牌精英团队，保证公司的可持续发展力，某公司决定对外招聘具有相关行业工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定对外发布招聘信息，以招聘人才。请结合本案例，回答下列问题。 (1)该公司可选择哪些招聘
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admin2022-8-12
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某公司人力资源部对员工举办一次为期4天的集中培训，参加培训的学员50人。根据以往经验，人力资源部做了80000元的培训成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课酬为10000元／天。交通食宿费500元／天。培训场地及设备租赁费150
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admin2022-8-12
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假定某企业2020年预生产21．6万个零部件，企业现有员工400人，定额标准为30个／月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率20％。请问该企业是否还需要雇用工人?需要雇用多少人?
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admin2022-8-12
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