企业人力资源管理师_相关试题

S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样，连续做了10天，每天访淡100人次，调查结果显示，办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10％，则其上下控制限分别是多少?
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2013-7-16
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某单位2007年10月招聘员工，明确要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。赵某和王某是中学同学，赵某中专未毕业，但托人领取了某中专的毕业证；王某是大学毕业，他们同时被单位录用。该单位与她们签订了劳动合同
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admin2015-5-18
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强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部立即发布了招
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admin2015-5-18
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强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部立即发布了招
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admin2015-5-18
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强盛公司是一家跨国公司在中国的子公司，以研制、生产、销售药品为主。随着生产业务的扩大，为了对生产部门的人力资源进行更有效的管理，公司决定在生产部设立一个职位，主要负责生产部与人力资源部之间的协调工作。生产部提出在企业外招聘合适的人员，人力资源部立即发布了招
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admin2015-5-18
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某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。报告期工资总额比基期增加额。
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admin2015-5-18
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某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。员工平均工资变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。
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admin2015-5-18
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某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。
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admin2015-5-18
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某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表1。请运用相关知识计算并填写该表。
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admin2015-5-18
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某零件A工序加工原定额为15工分／件，已知其实耗工时统计资料为：14，13，15，12，10，9 (工分／件)．请根据上述资料，利用简单算术平均法，计算平均先进值和先进平均值。
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admin2015-5-18
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简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。
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admin2015-5-18
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运用案例分析法进行培训前，应做好哪些准备工作?
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admin2015-5-18
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劳动定额的影响因素有哪些?
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admin2015-5-18
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某公司是国内一家民营医药企业，为应对新产品上市导致的人员紧缺，在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作，该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训，培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主，培训结束后还发给每人一本
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admin2015-5-18
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某公司是国内一家民营医药企业，为应对新产品上市导致的人员紧缺，在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作，该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训，培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主，培训结束后还发给每人一本
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admin2015-5-18
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为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?
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admin2015-5-18
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为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?
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admin2015-5-18
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张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外，4月10由于参加工会主席的换届选举活动，占用了4个小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6个小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
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admin2015-5-18
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劳动合同台账应包括哪些内容?
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admin2015-5-18
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请简要说明企业薪酬管理的基本目标是什么?
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admin2015-5-18
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