管理学原理_相关试题

最基本的激励手段，同时也是最古老、最传统的激励方式是_______。
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admin2015-6-26
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可以帮助管理者分析自己及下属成功与失败的原因，进行有针对性的引导的理论是______。
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取消正常强化，对某种行为不予理睬以使其自然消退的强化称之为自然消退，又称_____。
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从稳定性方面看，属于稳定性因素的归因是_____、______。
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行为改造型激励理论包括________。
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产生于行为之后，最有力和最有效的影响行为工具是_______。
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从最基本的形式来讲，对一种行为的肯定或否定的后果指的_____。
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过程型激励理论包括______、________。
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在管理工作中，要调动员工积极性，首先需要提供用以消除员工不满情绪的_______。
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能带来积极态度、提高满意度的因素是_______。
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双因素理论又称激励——保健因素理论，其提出者是美国行为科学家________。
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人的内心得到满足，对人的积极性具有更稳定、更持久的作用的需要是_______。
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尊重的需要是指自尊和能得到别人尊敬的需要，包括__________。
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内容型激励理论包括____、_____、______。
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从层次上讲，脱离生理需求或类似生理需求层次的起点是_______。
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在人类的所有需要都没有得到满足之时,居于支配地位的是______。
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需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，它的首创者是美国心理学家_____。
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在人力资源的管理中最为关键的是_____、_______。
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人们受思想支配而表现出来的外在活动是_______。
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行为产生的内在的直接原因是______。
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