组织行为学_相关试题

认知和个性化阶段应注意哪些问题?
组织行为学经管类
admin2012-7-28
720
产生冲突的原因是什么?
组织行为学经管类
admin2012-7-28
660
简述管理群体间互动的方法。
组织行为学经管类
admin2012-7-28
460
冲突
组织行为学经管类
admin2012-7-28
1490
热情的主要表现是对人、对事采取的态度是
组织行为学经管类
admin2012-7-28
220
影响人际吸引的交往因素有
组织行为学经管类
admin2012-7-28
420
影响群体间互动的因素有
组织行为学经管类
admin2012-7-28
390
一个人的积极性高低首先取决于努力与绩效的关系。
组织行为学经管类
admin2012-7-28
460
以需要层次论为中心，则需要层次理论中的高层次需要、双因素中的激励因素、ERG中的成长需要和麦克里兰的成就需要，其内涵相同。
组织行为学经管类
admin2012-7-28
610
在赫兹伯格的激励因素与保健因素图中，由保健因素造成的不满占8l％。
组织行为学经管类
admin2012-7-28
380
需要关系的七大命题的提出者是弗鲁姆。
组织行为学经管类
admin2012-7-28
450
激励因素和保健因素的关系是相互排斥的。
组织行为学经管类
admin2012-7-28
380
赫兹伯格认为，最主要的激励因素是工作对人的吸引力。
组织行为学经管类
admin2012-7-28
350
通过一种叫做“主题统觉测验(TAT)”的工具测量受测者的需要程度的是麦克里兰。
组织行为学经管类
admin2012-7-28
530
马斯洛的需要层次论的论点是什么?
组织行为学经管类
admin2012-7-28
460
斯金纳认为，运用“强化”以改造行为一般有以下方式
组织行为学经管类
admin2012-7-28
500
公平理论认为，努力与绩效之间，存在着以下中介因素
组织行为学经管类
admin2012-7-28
410
以下属内容型激励理论的有
组织行为学经管类
admin2012-7-28
440
美国耶鲁大学组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为以下那几类较为合理?
组织行为学经管类
admin2012-7-28
550
以下属赫兹伯格归纳的职工感到十分满意的因素有
组织行为学经管类
admin2012-7-28
200