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组织行为学
组织变革的步骤有哪些?
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
20
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组织变革的策略有哪些?
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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克服组织老化的对策有哪些?
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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个体对组织变革的阻力有哪些?
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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在改革前的心理准备阶段,消除改革阻力的方法有哪些?
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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组织变革所受的压力有哪些?
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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当今世界组织变革特别是企业变革的特点是什么?
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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以下属现代组织结构理论的代表人物的有
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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以下属行为组织结构理论的代表人物的有
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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组织变革的关键是
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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在组织变革过程中,最主要的是
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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造成错误知觉的思想方法主要有
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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归因理论是说明和推论人们活动的哪一方面的理论
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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X、Y理论是两种有关
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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提出X理论和Y理论的是美国心理学家
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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以点概面的思想方法是
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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人们保护自己的一种思想方法倾向是指
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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客观事物在人的认知过程中最简单的最初的反映形式是
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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授权是权力分配形式中的普遍形式。
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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在组织中,一个领导者的权力影响力与非权力影响力的关系是成正比的。
组织行为学
经管类
admin
2012-7-28
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