管理心理学_相关试题

在制定绩效考核的方案时，选择考核的尺度要做到哪几点?
管理心理学经管类
admin2009-5-17
340
简述组织文化的作用。
管理心理学经管类
admin2009-5-17
270
简述参与式领导决策的主要特征。
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admin2009-5-17
430
简述在群体规范形成的原因中，美国管理心理学家皮尔尼克提出的“规范分析法”的内容。
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admin2009-5-17
440
简述影响知觉选择性的主观因素。
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admin2009-5-17
410
勒温认为组织变革的过程应包括( )
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admin2009-5-17
320
传统的组织结构设计原则有( )
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admin2009-5-17
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导致群体冲突的冲突源有( )
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admin2009-5-17
310
美国心理学家斯金纳的强化理论认为基本的强化手段包括( )
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admin2009-5-17
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管理心理学的研究应坚持( )
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admin2009-5-17
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“将组织变革后的工作成果与期望的目标及变革计划进行对比，以发现问题。”这是指组织变革程序中的( )
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admin2009-5-17
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在克服变革阻力的措施中，使领导者真心实意地听取下级意见的措施属于( )
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admin2009-5-17
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为了考核员工对组织整体贡献的大小，组织通常采用( )
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admin2009-5-17
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绩效考核中，考核者对被考核者的原有主观印象会给绩效考评的结果带来相应的影响，这种影响造成的考核偏差是( )
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admin2009-5-17
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组织文化要体现共同的价值观念，体现组织中全体员工的信仰、行为准则和道德规范，这是指组织文化建设的( )
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admin2009-5-17
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在关于组织文化的各种学说中，精神文化说认为组织文化的核心是( )
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admin2009-5-17
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非正式组织不具备的特性是( )
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admin2009-5-17
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在组织设计中，职务设计要从两个主要维度来考虑，即专业化和( )
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admin2009-5-17
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根据弗德勒模型，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是( )
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admin2009-5-17
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在PM领导行为理论中，管理效果最差的领导类型是( )
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admin2009-5-17
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