成熟企业可以采取的营销策略有( )。

admin2014-01-17 28

问题成熟企业可以采取的营销策略有( )。

选项 A、市场改良
B、市场营销组合改良
C、产品改良
D、增强销售渠道功效
E、服务改良

答案A,B,C

解析成熟企业想继续扩大市场份额难度很大，此时，企业营销的基本策略思想是改字当头，即对产品和市场以及营销组合策略进行卓有成效的改进。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/zwT9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

在麦当劳的企业里，有超过75％，的餐厅经理，50％以上的中高级主管，以及1／3以上的加盟经营者，普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。(一)认定训练利益麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话：“无论在哪里，我
简述新招聘人员信息的收集内容。
简述绩效管理的概念及其特点。
简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开?
某公司王某9月份实际出勤天数为21天(该月制度工作时间为23天)。其中，9月10日，由于参加某活动，占用了4小时；9月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。请计算王某9月份的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请结合本案例，回答下列问题。(1)该公司采用广告的形式对外发布招聘信
劳动法律关系的特点包括()。
PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。
()是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

随机试题

破伤风最早的临床表现是
患者，女性，29岁。于2个月前发热，牙龈出血，头晕，心悸，月经过多，医务室给止血药，效果不佳，近1月来出血更多，昨天呕出咖啡样液体约500ml，急诊入院。查体：贫血貌，心肺肝脾均无异常。化验WBC2．3×109／L，RBC2．69×1012／L。PLT33
工程开工前，项目部编制“计量检测设备配备计划书”的依据有()。
施工现场临时配电系统中，保护零线(PE)的配线颜色应为()。
各国仲裁法一般规定,仲裁应当公开进行,而裁决为终局性的。
下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。
银行业从业人员如果泄露执法活动信息，协助客户隐匿、转移资产，后果将是()。
下列说法正确的是()。
在人事调查资料多、分组细的情况下，基层填报单位采用划记法进行汇总，比卡片法准确。（）
一个四位数能被9整除，去掉末位数字后所得的三位数恰是4的倍数，则这样的四位数中最大的一个的末位数字是()。

最新回复(0)

成熟企业可以采取的营销策略有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

简述新招聘人员信息的收集内容。

简述绩效管理的概念及其特点。

简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开?

某公司王某9月份实际出勤天数为21天(该月制度工作时间为23天)。其中，9月10日，由于参加某活动，占用了4小时；9月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。请计算王某9月份的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。

劳动法律关系的特点包括()。

PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。

()是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

破伤风最早的临床表现是

工程开工前，项目部编制“计量检测设备配备计划书”的依据有()。

施工现场临时配电系统中，保护零线(PE)的配线颜色应为()。

各国仲裁法一般规定,仲裁应当公开进行,而裁决为终局性的。

下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。

银行业从业人员如果泄露执法活动信息，协助客户隐匿、转移资产，后果将是()。

下列说法正确的是()。

在人事调查资料多、分组细的情况下，基层填报单位采用划记法进行汇总，比卡片法准确。（）

一个四位数能被9整除，去掉末位数字后所得的三位数恰是4的倍数，则这样的四位数中最大的一个的末位数字是()。