Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。 2008年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议》

admin2009-11-26 41

问题 Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2007年6月23日签订《劳动合同书》，期限为1年。合同中约定，双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件，与《劳动合同书》具有同等法律效力。
2008年4月8日，Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议》，由公司出资，选派黄某去美国培训，培训期限为2008年4月15日至2008年7月15日。协议中约定了服务期限和违约赔偿方式。2008年7月15日后，公司才根据项目建设调整情况延长黄某在美国的培训期限，直至2008年12月23日。但不久，黄某不辞而别且去向

选项

答案对中层管理人员培训问题的解决办法： ①采用适当的培训方式。因为MBA培训是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”，技巧和思维的培养重于理论分析能力，它要求其学员有一定的实践经验和管理经验(应变能力、预测能力、综合能力、组织能力等)。所以在选择培训方式时要尽量避免枯燥的填鸭式课程，采取实践与理论结合的方式既可以调动中层管理人员的积极性，又可以提高培训的效果。例如可以请专家到公司来考察，然后根据公司的实际问题向中层管理者讲授理论知识。 ②调整培训时间。中层管理人员日常工作繁忙，周末培训无疑是最好的选择。而周末的晚上则是最好的培训时间，这样可以保证中层管理人员在工作和培训之间有一段调整时间，而且这个时段的培训效率也比较高。 ③采取公共培训和专业培训相结合的方式。公共培训就是对所有的受训者进行同样知识的培训，这样可以节省培训成本。针对管理人员因工作职责和专业不一样，可以采用专业培训，企业可以给他们准备相关专业的书籍，多媒体等资料让他们自学，还可以给他们制定远程授课计划，适当的时候安排他们参加相关专业的培训交流会。

解析

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/zoZ9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业人力资源管理师三级专业技能

企业人力资源管理师

《公民道德建设实施纲要》对从业人员提出的要求包括爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会和()。

家庭影响儿童性别角色社会化的机制包括()。

“不找任何借口”，这是世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准之一，其意思是()。

关于职业化管理，正确的说法是()。

在咨询效果评估中，求助者社会接纳程度主要考察()。

在WAIS-RC中，仅按反应的质量记分的分测验是（）。

属于国家“节约能源管理暂行条例”规定的做法有()。

某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是()。

制约心理咨询效果的因素包括()。

一般临床资料的整理与评估的注意事项有()。

A．肾上腺皮质腺瘤B．Cushing病C．Addison病D．单纯性肥胖E．肾上腺皮质腺癌17酮皮质类固醇显著增高的是

某猪场2岁种公猪，精神沉郁，步态强拘，拱背，腰部触诊敏感，常做排尿姿势。尿检可见红细胞、白细胞、盐类结晶、肾上皮细胞。该病可能的诊断是

A．气上B．气下C．气缓D．气结E．气消

伤寒患者最具有特征性的病理改变部位是在

导致外商投资企业投资者股权变更的原因，主要包括()等。

某教师在数学课堂上，为了更好地促进学生智力技能的形成，经常在黑板上清楚而细致地演算例题，其目的是给学生提供()。

设随机变量X1，X2，…，Xn相互独立同分布，其密度函数为偶函数，且DXi=1，i=1，…，n，则对任意ε＞0．根据切比雪夫不等式直接可得