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下属能否显著影响领导者的效果?请予以讨论。
下属能否显著影响领导者的效果?请予以讨论。
admin
2019-06-24
15
问题
下属能否显著影响领导者的效果?请予以讨论。
选项
答案
下属能否显著影响领导者的效果取决于三种因素:领导者;被领导者和领导环境。 (1)领导者是领导工作的主体。领导者本身的知识、背景、经验、能力、个性、价值观念以及对下属的看法等,都会影响到组织目标的确定、领导方式的选择以及领导工作的效率。因此,领导者是决定领导效果的重要因素。 (2)被领导者是领导工作的客体。被领导者的背景、专业知识、经验和技能,他们的要求、责任心和个性等,都会对领导工作产生重大影响。被领导者的状况既会影响领导方式和方法的选择,也会影响领导工作的效果。 (3)领导工作是在一定工作环境中进行的,领导环境更多的是指组织内部环境。俄亥俄州立大学的教授们在研究领导行为时指出,对领导有效行为的评价,实际上并不取决于领导者所采取的某种领导方式,而是取决于领导方式对特定环境的实用性。与环境相适应的领导方式可以成为有效的;而与环境不适应的领导方式往往不是有效的。 影响领导效果的因素主要有:工作目标是否明确;工作程序的规范化程度;组织结构的健全化和合理化程度;工作分工是否明确;规章制度是否健全;组织规模的大小;组织的人际关系状况;组织中的信息沟通状况;上级和同级领导者的领导行为方式等。所有这些因素及其状况,都会直接或间接的影响领导者的领导效果。所以,不能单纯的判断下属能否显著影响领导者的领导效果。
解析
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管理学原理题库经管类分类
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管理学原理
经管类
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