阅读下列说明和图,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。 【说明】 某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率,其主要功能如下。 (1)接受申请。 验证应聘者所提供的自身信息是否完整,是否说明了应聘职位,受理验证合格的申请

admin2018-07-25  32

问题 阅读下列说明和图,回答问题1至问题4,将解答填入答题纸的对应栏内。
    【说明】
    某公司欲开发招聘系统以提高招聘效率,其主要功能如下。
    (1)接受申请。
    验证应聘者所提供的自身信息是否完整,是否说明了应聘职位,受理验证合格的申请,给应聘者发送致谢信息。
    (2)评估应聘者。
    根据部门经理设计的职位要求,审查已经受理的申请;对未被录用的应聘者进行谢绝处理,将未被录用的应聘者信息存入未录用的应聘者表,并给其发送谢绝决策;对录用的应聘者进行职位安排评价,将评价结果存入评价结果表,并给其发送录用决策,发送录用职位和录用者信息给工资系统。
    现采用结构化方法对招聘系统进行分析和设计,获得如图4.26所示的项层数据流图、图4.27所示0层数据流图和图4.28所示1层数据流图。

解释说明图4.27和图4.28是否保持平衡,若不平衡请按如表4.3所示格式补充图4.28中数据流的名称以及数据流的起点或终点,使其平衡(使用说明中的术语或图中符号)。

选项

答案不平衡。图4.27中加工的输入/输出数据流与其子图4.28中的输入/输出数据流的数量不同。图4.28中缺少的数据流如表4.4所示。 [*]

解析 应保持父图和子图平衡,即父图中某加工的输入/输出数据流必须与它的子图的输入/输出数据流在数量和名字上相同。由图4.27可知,对于未录用的应聘者,在存取应聘者表的同时要发送谢绝决策,而图4.28中没有谢绝决策数据流。对于录用者,要将评价结果存入评价结果表,并给其发送录用决策,并发送录用职位和录用者信息给工资系统,图4.27中有录用职位、录用决策、录用者信息数据流,而图4.28中只有录用决策、录用者信息流,缺少录用职位数据流。在图4.27中有已受理的申请数据流,而图4.28中没有。
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