首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照( )标准,向其按月支付报酬。
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照( )标准,向其按月支付报酬。
admin
2021-07-16
43
问题
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照( )标准,向其按月支付报酬。
选项
A、公司的最低工资
B、被派遣劳动者的正常工资
C、所在地的平均工资
D、所在地人民政府规定的最低工资
答案
D
解析
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/xgo1FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
通常情况下,妇女从事家庭生产活动多一些的原因不包括()。
下列关于职业规划的表述,不正确的是()。
小张是某房地产公司的人力资源经理,前几天老板说有一个大的房地产项目将要上马,须在一个月内招聘到30名专业人员;同时,公司一直在北京郊区策划的一个房地产项目,两年来因各种原因未能审批下来,前天也终于获批,并且需要马上派驻相关人员开展工作。这下可把小张急坏了,
下列关于社会保险法律关系的产生表述正确的是()。
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%
工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致()。
相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于()。
面试初始阶段的重要任务是()。
某设备制造公司的发展战略是今年年收入达到40亿元,明年达到60亿元,五年后达到110亿元。为了配合该扩张战略,该公司决定对人力资源的支配与运用进行规划,为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。因为产品需求的增加,现在每周的产量需要由400台增加到600台设备
在现实中经常可以看到,受教育程度较高的员工往往能够获得较多的在职培训,其主要原因是受教育程度较高的员工()。
随机试题
神经细胞在一次兴奋后,阈值最低的时期是()
尊重原则不包括
甲厂要求乙方双倍返还定金是否于法有据?为什么?设甲厂举证证明乙厂供应的零配件存在严重的质量隐患,致甲厂与之配套的其他洗衣机零配件损坏,总计经济损失5000多元,则甲厂请求乙厂承担什么责任?
关于法与道德的论述,下列哪些说法是正确的?(2009年试卷一第55题)
()是影响劳动力需求量的主导因素。
下列关于特别风险的说法中,错误的是()。
下列事项中属于会计估计变更的有()。下列关于甲公司就其会计政策和会计估计变更及后续的会计处理中,正确的有()。
有一个分数,分母加2等于,分母减3等于,这个分数分子和分母的和为()。
城下之盟:屈辱下列选项正确的是()。
关于紫外线,下列说法错误的是()。
最新回复
(
0
)