首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
admin
2019-07-10
63
问题
( )是人力资源总规划目标实现的重要保证。
选项
A、人力资源战略规划
B、人力资源费用计划
C、人力资源培训规划
D、人力资源制度规划
答案
D
解析
人力资源规划的内容包括：
①战略规划；
②组织规划；
③制度规划；
④人员规划；
⑤费用规划。
其中，企业人力资源管理制度规划是保证人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/wtv9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业应将()企业组织信息进行存储，以备后用。
企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。
绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
劳动者患病，()不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
下列各项中，属于适应性现场培训的程序是()。
黄明是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现给其打分，每个员工最高分为100分，上级打分占30%，同事打分占70%。在考评时，20多个人互相打
以某公司为例，该公司在招聘人力资源总监助理时运用了各种类型的问题，其面试过程的对话内容如下：(1)面试考官：请问当你与用人部门的主管对某一岗位的用人要求意见不一致时，你会怎样处理?(开放性问题)(2)面试考官：那么，你能不能举出一两个你
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段。公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选。要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：[2015年11月、2011年11月三级真题]结合图2一1(a)、(b)、(c)。对常
随机试题
张某与赵某系邻居，二人因宅基地问题产生纠纷。两家发生争吵，张某一时气愤，手持铁棍来到赵某家中，将赵某家一辆自行车砸坏，赵某上前将铁棍抢走，张某遂拿起赵某家中的铁锨将赵某打致轻微伤。派出所民警对铁棍和铁锨处理正确的是（）。
某酒厂生产的“天下景”牌葡萄酒，其包装正面和两侧的图形、字体、色彩均与已经在我国注册的驰名商标“万宝路”牌卷烟盒相近似，其封口上印的标识也与“万宝路”卷烟封口相近似。该厂所在地的市场监督管理局发现后，责令该厂停止销售这种葡萄酒，收缴其全部外包装，并处以罚款
某商场为庆祝开业三周年，制作了一个长方形大蛋糕，并切成四块，如图所示。假设这个蛋糕可供350人享用，左下角那块蛋糕平均可供50人享用，右上角那块蛋糕平均可供70人，则中间最大块蛋糕平均可供多少人享用?
关于手术产新生儿的护理，正确的是
猩红热患儿进行病原学检查时，在治疗前多用
患者近期因工作压力大，出现经行乳房胀满疼痛，伴乳头痒痛，甚则痛不可触衣，经行不畅，血色暗红，小腹胀痛，胸闷胁胀，精神抑郁，苔薄白，脉弦。治疗应首选的方剂是
在建设项目周期的决策阶段中，可行性研究是______的最重要的一个环节。
下列项目中，不属于原始凭证的是()。
()认为，当市场上存在套利机会时，投资者会不断进行套利交易，直到套利机会消失为止。
(2017·陕西)能以自己的名义依法行使国家行政权并能独立地承担法律责任的组织称为()
最新回复
(
0
)
