2. 司法
  3. 李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的?

李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的?

admin2021-07-05  33
问题 李某因追索工资与所在公司发生争议，遂向律师咨询。该律师提供的下列哪些意见是合法的?
选项 A、解决该争议既可与公司协商，也可申请调解，还可直接申请仲裁
B、应向劳动者工资关系所在地的劳动争议仲裁委提出仲裁请求
C、如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉
D、即使追索工资的金额未超过当地月最低_工资标准12个月金额，只要李某对仲裁裁决不服，仍可向法院起诉
答案A,C,D
解析 《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的。可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。据此可知，劳动者与用人单位的纠纷，既可以协商，又可以调解，还可以仲裁，故A项正确，当选。《劳动争议调解仲裁法》第21条第2款规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”故B项错误，不当选。需要注意的是，这里的“工资关系所在地”，是原《企业劳动争议处理条例》所使用的术语，指的是向职工发放工资的单位所在地，与用人单位所在地的意思比较接近，但并不完全相同。《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；
(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”
由此可见，本题C项中“如追索工资的金额未超过当地月最低工资标准12个月金额，则仲裁裁决为终局裁决，用人单位不得再起诉”的说法符合法律规定。故C项正确，当选。《劳动争议调解仲裁法》第48条规定：“劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”由此可知，本题D项的说法也符合法律的规定。故D项正确，当选。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/wrNlFFFM
本试题收录于： 试卷二题库法律职业资格分类
0

试卷二

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)