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职业资格
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是( )。
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是( )。
admin
2017-03-06
34
问题
为了对员工进行有效的辅导,管理者应选择的绩效辅导时机是( )。
选项
A、当员工需要征求管理者的意见时
B、当员工希望管理者解决某个问题时
C、当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
D、当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能
E、绩效面谈时
答案
A,B,C,D
解析
为了对员工进行有效的辅导,帮助员工发现问题、解决问题,更好地实现绩效目标,管理者必须掌握进行辅导的时机,确保及时、有效地对员工进行指导。一般来说,在以下时间进行指导会获得较好的效果:①当员工需要征求管理者的意见时;②当员工希望管理者解决某个问题时;③当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时;④当员工通过培训掌握了新技能时,如果管理者希望他能够将新技能运用于工作中,就可以辅导他使用这种技能。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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