根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为( )。

admin2012-03-28 35

问题根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为( )。

选项 A、指导式
B、支持型
C、参与式
D、成就取向式

答案A

解析目标一路径理论的提出者豪斯确定了四种领导行为：(1) 指导式领导：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；(2) 支持型领导：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的行为；(3) 参与式领导：主动征求并采纳下属意见；(4) 成就取向式领导：设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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根据目标一路径理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，这种领导行为称为( )。

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