首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )代表了工资制度发展的主流,为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]
( )代表了工资制度发展的主流,为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]
admin
2017-09-13
43
问题
( )代表了工资制度发展的主流,为越来越多的企业所采用。[2015年5月二级真题]
选项
A、岗位工资制
B、年薪制
C、绩效工资制
D、技能工资制
答案
A
解析
岗位薪酬制是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准,进行薪酬支付的薪酬制度。它代表了薪酬制度发展的主流,为越来越多的企业所应用。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/w7k9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是()。
在企业人力资源管理中,需要根据企业()的变化,不断变革和创新,使规章制度和工作计划更加充满活力。
()的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础,才能发挥其应有的作用。(2006年5月三级真题)
()是对企业总体框架的设计。(2007年11月三级真题)
用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的()左右。
要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度,保证制度的()。
企业战略的实质是实现外部环境、()和战略目标三者之间的动态平衡。
()是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
以下关于案例分析法的表述,不正确的是()。[2014年11月三级真题]
以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。[2010年5月三级真题]
随机试题
股票是股份公司发给股东的人股凭证,小明购买某公司的股票后成为该公司的股东,这意味着小明是公司的()。
古典管理理论认为,人是()
根据下面所给材料(作必要增删),撰写一份通报。●这是江东轻工业学院发出的一份通报,宣布了对职工李乙的处理。处罚决定是由学院行政办公会作出的。一方面是给李乙应得处分,同时也是为了教育其他职工,严肃校纪校风。李乙是一名男性职工,今年28岁了。
男性,65岁。既往有高血压病史。因反复心前区闷痛1周入院,并出现夜间阵发性呼吸困难,端坐呼吸。查体:血压110/60mmHg,心率106次/分,心尖部可闻及3/6级收缩期杂音,两下肺可闻及稍许细小湿性啰音。双下肢无水肿。下列哪些项目符合冠心病乳头肌功能
用水与蜜按不同比例做黏合剂的是
用人单位濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况等。
外汇风险头寸是()。
设数组a[1..m,1..n](m>1,n>1)中的元素按行存放,每个元素占用1个存储单元,则数组元素a[i,j](1≤i≤m,1≤j≤n)相对于数组首元素的偏移量为(35)________________。
对应单元调用图的每一个边建立并执行一个集成测试会话,这种集成测试方法是A)相邻集成测试B)基于进度的集成测试C)基于分解的集成测试D)成对集成测试
TheOnlyWayIsUpThinkofamoderncityandthefirstimagethatcomestornindistheskyline.Itisfullofgreatbuildi
最新回复
(
0
)