2. 司法
  3. 公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事

公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事

admin2013-11-01  35
问题 公司员工甲在工作中违反操作规程，发生事故，经过劳动能力鉴定，认定了伤残等级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由其本人承担责任。公司考虑到甲是为工作而负伤，报销了其全部医疗费。甲在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除劳动合同。(2009年案例分析第83—86题)
公司的处理行为（     ）。(2009年案例分析第84题)
选项 A、完全正确，因为甲公司的行为符合劳动合同
B、不完全正确，因为工伤事故处理实行无过错责任
C、完全正确，因为甲公司支付了医疗费
D、不完全正确，因为劳动合同中与劳动法规定相抵触的条款无效
答案B，D
解析 本题所考查的考点是工伤保险待遇，工伤事故的无过错责任，《工伤保险条例》第33条～39条规定，工伤后，或保留劳动关系，退出工作岗位，享受法律规定的待遇或保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，除非经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。无论劳动者对工伤的造成有无过错，用人单位均需承担其法定责任，劳动合同的约定违反劳动法规的无效。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/vkrlFFFM
本试题收录于： 综合法律知识题库企业法律顾问分类
0

综合法律知识

企业法律顾问

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)