关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是( )。

admin2018-08-13 27

问题关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是( )。

选项 A、在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分
B、在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
C、在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
D、在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等
E、划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

答案B,C,E

解析职位等级结构已经根据各工作评价点数对职位进行了初步的等级划分。但由于工作评价针对的是企业中的标杆职位，没有涉及企业中的所有职位。因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级作更为细致的划分，将一些未评价的职位也包括进去。恒定差异比率法，即绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的。

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下列各会计原则中，属于会计要素确认和计量原则的有()。

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自2011年1月1日起，中央各部门各单位的()作为本部门的事业收入，纳入财政专户管理。

下列项目中，在编制资产负债表时根据明细账期末余额分析计算填列的有()。

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城市经济基础理论把城市经济分成()。

关于监理组织常用的四种结构形式的说法中不正确的是(　　)。

Individuallinesofthepoemwereverybeautiful,butIdidn’tseehowthelinesfittogether.Tome,thepoemwasn’t______.

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