首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
论述学习策略训练的原则和方法。
论述学习策略训练的原则和方法。
admin
2009-11-07
29
问题
论述学习策略训练的原则和方法。
选项
答案
训练原则:(1)主体性原则。指任何学习策略的使用都依赖于学生主动性和能动性的充分发挥。(2)内化性原则。指训练学生不断实践各种学习策略,逐步将其内化成自己的学习能力,并能在新的情境中加以灵活应用。(3)特定性原则。指学习策略一定要适合学习目标和学生的类型。(4)生成性原则。指学生要利用学习策略对学习的材料进行重新加工,生成某种新的东西。(5)有效的监控。指学生应当知道何时、如何应用他们的学习策略,并能反思并描述自己对学习策略的运用过程。(6)个人自我效能感。指教师 给学生一些机会使他们感觉到策略的效力以及自己使用策略的能力。 训练方法:(1)指导教学模式。指导教学模式与传统的讲授法十分类似,由激发、讲演、练习、反馈和迁移等环节构成。(2)程序化训练模式。将活动的基本技能,如解题技能、阅读技能、记忆技能等等,分解成若干有条理的小步骤,在其适宜的范围内,作为固定程序,要求学生按此程序进行活动,并经过反复练习使之达到自动化程度。(3)完形训练模式。完形训练就是在直接讲解策略之后,提供不同程度的完整性材料促使学生练习策略的某一个成分或步骤,然后,逐步降低完整性程度,直至完全由学生自己完成所有成分或步骤。(4)交互式教学模式。由教师和一小组学生(大约6人)一起进行的,旨在教学生这样四种策略:总结、提问、析疑、预测。(5)合作学习模式。以合作方式学习的学生比独自总结的学生或简单阅读材料的学生,其学习和保持都有效得多。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/t6H9FFFM
0
小学教育心理学
原教师资格
教师资格
相关试题推荐
根据面谈的具体过程及特点,可以将绩效面谈分为()。
培训文化对培训活动的支持作用主要体现在()。
下列属于动态组织设计理论内容的有()。
可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()
劳动法的构成体系包括()。
()是最基本、最普遍的培训效果评估。
()最能影响管理人员的动机。
对企业而言,薪酬的功能包括()。
L公司是一家知名广告设计公司,每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计团队的工作,了解不同产品的广告设计流程,并承担一些基础性的工作。实习期结束后,各团队的管理者会给这些学生按照不同的项目进行评分,邀请其中的优
某公司研发部门运用智力激励法就新产品的功能设计进行了讨论,在讨论过程中,由研发部技术总监担任主持人,研发部的20名员工都参加了讨论,还邀请了市场部负责市场营销的人员进行旁听,但不发表意见。在讨论开始前,主持人向参与讨论的员工说明,发表意见之前必须充分考虑制
随机试题
关于年轻恒牙龋蚀修复时注意点哪项是错误的
建设项目后评价常用的对比法,是指将建设项目实际实现的结果与()指标进行同口径对比。
健康保险按照组织性质的不同可分为( )。
()年中国人民银行对银行业金融机构的监管职责移交至新设立的银监会。
在证券市场上,公司回购股票的动机有()。
读甲、乙两地气候统计图,完成问题。甲、乙两地的气候类型分别属于()。
下图3条线中代表政府预算卫生支出各年度数据的是()。
当时的巴黎,有一种怪现象,只有画女人裸体画可以换几个钱去买面包,而许多认真创作出来的严肃作品却( ),更无人( )。谁要想成为一名真正的画家,那就准备着去做一个讨饭的穷光蛋吧!
Datareceivedfromtwospacecraftindicatethatthereismanyevidencethathugethunderstormsarenowoccurringaroundtheequa
ThewordYogaitselfcomesfromanancientSanskritwordmeaning"union".Whatkindofuniondoyouthinkthewordrefersto?Wh
最新回复
(
0
)