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如果要评估一个人员选拔测验的预测效度，最恰当的效标是( )。(2014年)
如果要评估一个人员选拔测验的预测效度，最恰当的效标是( )。(2014年)
admin
2019-08-08
36
问题
如果要评估一个人员选拔测验的预测效度，最恰当的效标是( )。(2014年)
选项
A、薪水
B、工龄
C、绩效
D、职务
答案
C
解析
预测效度是实证效度的一种，在于预测个体将来的行为。预测效度的校标需要过一段时间才可以搜集到。常用的校标是专业训练的成绩、实际工作的表现等。人员选拔测验的目的是选拔出胜任工作岗位的人，因此其最恰当的效标就是绩效。本题需考生理解校标的含义，并能灵活应用。
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心理学312题库学硕统考专业分类
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心理学312
学硕统考专业
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