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密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为( )。
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为( )。
admin
2013-05-31
19
问题
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色,其中,受人尊敬且被别人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色,称为( )。
选项
A、文化与变革的服务者
B、战略设计师
C、业务执行者与商业盟友
D、可信任的参与者
答案
D
解析
可信任的参与者是受人尊敬且被人所接受,能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/so21FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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