2. 公务员
  3. 2014 年 7 月 1 日李某入职某网络技术公司，从事技术开发工作。双方签订了聘用合同，其中包含竞业限制条款，约定李某从公司离职后 6 个月内不得进入同类公司从事同类业务，此期间，公司每月向李某支付 1500元补偿金。2017 年 6 月 30 日双方劳

2014 年 7 月 1 日李某入职某网络技术公司，从事技术开发工作。双方签订了聘用合同，其中包含竞业限制条款，约定李某从公司离职后 6 个月内不得进入同类公司从事同类业务，此期间，公司每月向李某支付 1500元补偿金。2017 年 6 月 30 日双方劳

admin2020-01-24  28
问题 2014 年 7 月 1 日李某入职某网络技术公司，从事技术开发工作。双方签订了聘用合同，其中包含竞业限制条款，约定李某从公司离职后 6 个月内不得进入同类公司从事同类业务，此期间，公司每月向李某支付 1500元补偿金。2017 年 6 月 30 日双方劳动关系终止后，李某按照约定遵守竞业限制，但网络技术公司未按约定支付竞业限制补偿金。2017 年 11 月 5 日，李某申请劳动争议仲裁。下列说法错误的是（       ）。
选项 A、公司无权解除竞业限制条款
B、因公司不履行竞业限制条款，李某有权主张解除该约定
C、李某有权要求公司支付其在履行竞业限制条款期间的补偿金
D、竞业限制补偿金应当在劳动合同终止后的竞业限制期限内按月支付
答案A
解析 A 项错误，根据《劳动合同法》第二十三条第一款规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。”经用人单位与劳动者协商一致，可以变更或者解除劳动合同，故公司无权解除竞业限制条款错误。
B 项正确，根据《劳动合同法》第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：……（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；……”本案中，公司不履行竞业限制条款支付补偿金，李某有权主张解除该约定。
C 项正确，根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”本案中，李某有权要求公司支付其竞业补偿金。
D 项正确，根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。”
本题为选非题，故正确答案为 A。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/sQguFFFM
本试题收录于： 公共基础知识题库事业单位考试分类
0

公共基础知识

事业单位考试

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)