关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是( )。

admin2018-08-15 25

问题关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是( )。

选项 A、它追求一般性的管理工作，且责任越大越好
B、它强调实际技术／职能等业务工作
C、它具有强烈的升迁动机
D、它具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点

答案B

解析管理能力型的特点有：①追求一般性管理工作，且责任越大越好；②具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；③具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点；④对组织有很强的依赖性。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/sQ11FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

假设某人被聘为家电公司的总经理，在实施目标管理时可以(　　)来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标。在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多地参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只考虑完
人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有(　　)。
有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其(　　)特点的体现。
劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。
某公司是一个改制上市公司，为了更进一步提高公司的竞争力，公司从英国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况，所以没有和下级及员工相处和睦。一年过去了，公司没有新的起色，公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上以及他的续聘
下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是(　　)。
关于绩效考核方法的说法，正确的是()。
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以()为被告。

随机试题

先天性髋关节脱位的病理改变主要发生在
土壤对重金属的环境容量是指
应用药物动力学的原理和方法可以
氯丙嗪的药理作用
与人的责任心有关的情绪体验属于()。
下列各句中，表达最为得体的一句是()。
设，其中A可逆，则()．
某单位对收集的100个数据已算出其算术平均值为E，方差为D。如果这100个数据中每个数据都增加1倍，则算术平均值为(27)，方差为(28)。
在考生文件夹下有一个工程文件sjt5．vbp，在其窗体中有一个实心圆。程序运行时，当用鼠标左键单击窗体任何空白位置时，实心圆则向单击位置直线移动；若用鼠标右键单击窗体，则实心圆停止移动。窗体文件中已经给出了全部控件，但程序不完整。要求：请去掉程序中的注释
Talkischeapwhenitcomestosolvingtheproblemoftoo-big-to-failbanks.Fromtheluxuryofeventoday’sstutteringeconomic

最新回复(0)

关于管理能力型职业生涯锚的说法，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有( )。

有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其( )特点的体现。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起( )内向人民法院起诉。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。

下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是( )。

关于绩效考核方法的说法，正确的是()。

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。

劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以()为被告。

先天性髋关节脱位的病理改变主要发生在

土壤对重金属的环境容量是指

应用药物动力学的原理和方法可以

氯丙嗪的药理作用

与人的责任心有关的情绪体验属于()。

下列各句中，表达最为得体的一句是()。

设，其中A可逆，则()．

某单位对收集的100个数据已算出其算术平均值为E，方差为D。如果这100个数据中每个数据都增加1倍，则算术平均值为(27)，方差为(28)。

Talkischeapwhenitcomestosolvingtheproblemoftoo-big-to-failbanks.Fromtheluxuryofeventoday’sstutteringeconomic

人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有(　　)。

有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工，这是其(　　)特点的体现。

劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起(　　)内向人民法院起诉。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

下列关于劳动力供给弹性的说法正确的是(　　)。