首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的( )特点。
在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的( )特点。
admin
2021-12-07
33
问题
在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的( )特点。
选项
A、时效性
B、收益递增性
C、累积性
D、无限创造性
答案
C
解析
人力资本具有累积性：在现实的生产活动中，各种资本都会因为使用而产生损耗。使用强度越大，往往磨损程度就越高。人力资本在使用中也不例外，也会产生损耗，必须通过补充一定的物质资料，进行闲暇休息，才能保证再生产的顺利进行-形成“消耗-生产-再消耗-再生产”的过程。但是，与其他资本不同的是，在“生产-消耗”总过程中，人力资本可以不断地自我累积。每一次“补充”之后。劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，从而导致人力资本含量不断上升。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/sF59FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()
完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
员工素质测评过程的核心阶段是()
以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
F公司是一家生产电信产品的公司，在创业初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，从早到晚拼命干，公司发展迅速，几年之后，员工由原来的十几人发展到几百人。业务收入由原来的每月10多万元发展到每月1000多万元，企业大了，人也多了，但公司领导明显感觉到，
编制人力资源规划的核心和前提是()。
人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]
企业目标管理的特点主要包括()。
员工培训技能成果的测量方法不包括()
随机试题
过去一年内，基金A的最大回撤为25％，基金B的最大回撤为9％，则以下表述错误的是()。
跨越视交叉后上方的颈内动脉分支是
工程计价的基本原理是()。
采取税收保全措施、强制执行措施的权利，由公安机关行使。()
甲公司拥有乙公司60％有表决权资本，能够对乙公司实施控制。2015年6月，甲公司向乙公司销售一批商品，成本为800万元，售价为1200万元。2015年12月31日，乙公司将上述商品对外销售60％，期末结存的商品未发生减值。甲公司和乙公司适用的所得税税率均为
关于信息技术对审计过程的影响，体现在()。
有关《中华人民共和国行政许可法》规定，下列哪一项说法是不正确的?()
周某在妻子亡故后一直单身，多年来由保姆照顾其起居，现周某病危，他准备将一半的财产留给保姆。则下列说法正确的有（）。
在下列描述中，不属于财务困境的直接成本的是()。
AmericansandTheirCarsA)Ithasbeenoneoftheworld’smostenduringandpassionateloveaffairs:Americansandtheircars.I
最新回复
(
0
)
