在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。

admin2016-11-22 28

问题在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。

选项 A、平衡计分卡
B、目标管理法
C、SMART法
D、关键事件法

答案C

解析在确定了团队或个体的工作产出，并从中汇总整理出各种相关的绩效考评指标之后，应当运用SMART方法提取关键绩效考评指标。SMART方法是5个英文单词第一个字母的结合，其中的S代表的是Specific，其含义是指绩效指标必须是具体的；M代表的是Measurable，其含义是指绩效指标必须是可以衡量的；A代表的是Attainable，其含义是指绩效指标必须是可以达到的、可实现的；R代表的是Relevant，其含义是指绩效指标是要与目标具有较高的相关性；T代表的是Time-bound，其含义是指绩效指标必须是有时限的，即应具有明确的截止期限。

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在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。

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()属于现代人力资源管理的基本测量技术。

在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有()。

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。

以下关于绩效标准法的说法错误的是()。

培训效果评估的内容主要包括()。

人力资源开发理论体系包括()。[2012年11月二级真题]

原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求()。

企业人力资源管理制度规划的基本原则包括()

一个生物样品的含氮量为5％，它的蛋白质含量正确的是

月经过多，血色紫黑稠黏，手足心热，腰膝酸软，舌红，脉弦数者，治疗应当选用()

片剂溶出度检查时，以下哪种结果必须进行复试

患儿，女，32周早产小于胎龄儿，生后出现哭声异常，阵发性青紫，肢体抖动。实验室检查：血糖1．7mmol／L，诊断为新生儿低血糖。常见病因是

管网中某节点的服务水头可理解为()。

当材料孔隙率增大时，以下性质如何变化?密度(　　)，表观密度(　　)，强度(　　)，吸水率(　　)，抗冻性(　　)，导热性(　　)。

(2010年国家.120)衡量一个国家经济总量的指标不包括()。

以下叙述中正确的是

From:StephanieDruganTo:AmaniRois,GeneralContractorHiAmani,Asrequested,Ihavedonesomeresearchintotheprices

Whatisthepurposeofthenewtreaty?

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在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

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片剂溶出度检查时，以下哪种结果必须进行复试

患儿，女，32周早产小于胎龄儿，生后出现哭声异常，阵发性青紫，肢体抖动。实验室检查：血糖1．7mmol／L，诊断为新生儿低血糖。常见病因是

管网中某节点的服务水头可理解为()。

当材料孔隙率增大时，以下性质如何变化?密度( )，表观密度( )，强度( )，吸水率( )，抗冻性( )，导热性( )。

(2010年国家.120)衡量一个国家经济总量的指标不包括()。

以下叙述中正确的是

From:StephanieDruganTo:AmaniRois,GeneralContractorHiAmani,Asrequested,Ihavedonesomeresearchintotheprices

Whatisthepurposeofthenewtreaty?

当材料孔隙率增大时，以下性质如何变化?密度(　　)，表观密度(　　)，强度(　　)，吸水率(　　)，抗冻性(　　)，导热性(　　)。