首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
admin
2013-09-28
29
问题
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据,实现( )。
选项
A、物尽其用
B、适才适所
C、人尽其才
D、人事相宜
E、岗得其人
答案
B,C,D,E
解析
工作岗位分析使企业人力资源管理部门在选人用人方面有了客观的依据,经过员工素质测评和业绩评估,为企业单位招聘和配置符合岗位数量和质量要求的合格人才,实现“位得其人,人尽其才,适才适所,人事相宜”。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/sAT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
表2-1是A公司根据过去的统计数据得到的。请填满表格中的空格,划线的格内除外。(2)这是一种什么样的招聘申请表设计过程?
员工信息管理具有何种重要的作用?说明其具体的工作步骤。
KH公司是一家从事业单位转向公司制运作的全民所有制企业,主要经营基础设施工程项目的咨询、设计和后评估等业务。让KH公司员工们引以为豪多年的较高薪资的优势消失了,薪资缺乏弹性,出现怠工现象,事故增加,纪律涣散,直接影响了服务质量。2003年2月,公司召开了中
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(2)为什么专家建议使用排序法?
某零件C工序加工原定额为14工分/件,已知其实耗工时统计资料为11、13、14、12、10、9(工分/件)。试根据这些资料求出平均先进值和先进平均值。
马克思主义伦理学认为,道德是依靠()来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
规定企业各工种、工序、岗位之间,上下层级之间的连接,配合的行为规范属于()。
随机试题
消渴的病机主要为
吉娃娃犬,雌性,6岁,多个乳头出现肿块,病理组经学检查有低分化移行上皮细胞,最佳治疗方法为切除肿块,同时还要切除
霍乱的临床表现特点是
患者男性,45岁,因间断胸闷1周,1天前于夜间突然被迫坐起,频繁咳嗽,严重气急,咳大量粉红色泡沫痰,既往患冠心病10年。通过吸氧应将血氧饱和度维持在
卡介苗接种的时间是在出生后
采用增量原则对设备租赁与设备购买进行方案的经济比选时,需要考虑的现金流量有()。
我国会计行政法规不包括()。
对共同实施违反治安管理的行为人中的不满14周岁的,可从轻、减轻处罚。()
为解决高校就业问题,政府对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行政就业的学生,在工资、待遇和生活条件上给予较大的优惠。这是政府运用()手段履行行政职能的体现。
可行性研究报告是指在制定某一建设或科研项目之前,对该项目完成的可能性、有效性、技术方案及技术政策进行具体、深入、细致的技术论证和经济评价,以求确定一个在技术上合理、经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告。建设工程可行性研究报告的主要内容包括(
最新回复
(
0
)