首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是( )。
关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是( )。
admin
2020-01-09
24
问题
关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是( )。
选项
A、绩效管理是一个完整的管理过程,绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段
B、绩效管理侧重于判断与考核,绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高
C、绩效管理伴随着管理活动全过程,绩效考评只出现在特定时期
D、绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合
E、绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
答案
A,C
解析
B项,绩效管理侧重于信息沟通和绩效提高,绩效考评侧重于判断和考核;D项,绩效管理的活动过程,不仅仅着眼于员工个体绩效的提高,而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合,最终实现企业总体效率和效能的提升;E项,绩效考评在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位,成为绩效管理系统运行的重要支撑点。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/rpe9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
将自己的记忆活动作为意识对象,不断自觉地对其进行积极地监视、控制和调节,是()。
个人利益和集体利益的关系好比()。
动机冲突有四种形式的说法是()提出的。
言语发展的先天成熟理论的代表人物是()。
在协调员工之间关系上,正确的做法是()。
专家判断法,就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断,看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容,则测验具有内容效度。因此,内容效度有时又称()。
对咨询效果的评估应围绕()展开。
形成初步印象,对求助者一般心理健康水平进行分析的工作程序包括()。
根据凯利的三维理论,个体在归因时需要掌握包括()的信息。
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
随机试题
嵌体洞壁必须有牙本质支持,其目的是
阳热外袭或过食辛辣温燥,病急体壮者多形成内伤久病或阴虚阳热偏盛者多形成
一氧化碳中毒的特征性表现是()
男性,65岁,突然出现原因不明的上腹痛、恶心、呕吐、血压下降。护理该病人时,下列哪项措施不需要
下列选项中,测绘人员对于测绘作业证使用正确的是()。
(2013年)下列关于股票期权个人所得税征收管理的说法.符合政策规定的是()。
()被称为中国工艺美术三长。
在一个封闭狭小的环境中,嫉妒、仇恨、性欲这样一些在意识层面之下的欲望不加掩饰的骚动,通过对潜意识的激发,意识受到______,从而消除对时间的恐惧。填入划横线部分最恰当的一项是()。
在功能磁共振成像的实验设计中,常用的成像模式有
【21】【40】
最新回复
(
0
)