考评阶段是绩效管理的重心。请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年11月三级真题]

admin2017-02-24 31

问题考评阶段是绩效管理的重心。请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年11月三级真题]

选项

答案考评阶段是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视，并注意从以下几个方面做好考评的组织实施工作。 (1)考评的准确性在绩效考评的工作阶段，如何保证并提高考评的精度是一个极为重要的关键问题。正确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性，能有效地激励员工、鼓舞士气；不准确的绩效评分，不但会造成决策上的失误，严重挫伤员工的积极性，还会引起员工较大幅度的流失，给企业正常的生产活动带来极为不利的影响。 (2)考评的公正性在确保绩效考评准确性的同时，还应当重视考评的公正公平性，带有偏见缺乏公正公平性的考评，可能滋生员工中不良的思想情绪，不但贻害组织和各级主管人员的管理活动，还会对以后的绩效管理活动产生严重的干扰和破坏。为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统，即：公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统。 (3)考评结果的反馈方式绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。选择确定有理、有利、有节的面谈策略，采用灵活多变的因人而异的信息回馈方式，对每个考评者来说都是一门学问和艺术。

解析

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考评阶段是绩效管理的重心。请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年11月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层()。

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行()。

人员招聘信息的主要内容包括()。

在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于()。

弹性工作时间属于()。

()是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求。

制定典型定额标准是()的需要。

关于诚实守信的说法，你认为正确的是()。

曾老师先让同学们讨论中国近5年发生了哪些翻天覆地的变化，再通过播放纪录片《厉害了，我的国》让同学们感受祖国的强大，进而培养同学们的爱国主义精神。曾老师采用的德育方法是()。

在评判菜肴质量的标准中，质是指菜肴对口腔刺激而产生的综合化学性反应。()

胸膜摩擦音可见于（）

心跳骤停紧急处理原则中不正确的是(　　　)

企业发生下列事项中会产生应纳税暂时性差异的有()。

下面几位历史人物，属于一朝开国国君的是()。

计算机硬件能直接识别、执行的语言是()。

考评阶段是绩效管理的重心。请问应如何做好考评的组织实施工作?[2010年11月、2007年11月三级真题]

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企业人力资源管理师

一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上应当分为三个层面，其中基础数据层()。

招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行()。

人员招聘信息的主要内容包括()。

在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于()。

弹性工作时间属于()。

()是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求。

制定典型定额标准是()的需要。

关于诚实守信的说法，你认为正确的是()。

曾老师先让同学们讨论中国近5年发生了哪些翻天覆地的变化，再通过播放纪录片《厉害了，我的国》让同学们感受祖国的强大，进而培养同学们的爱国主义精神。曾老师采用的德育方法是()。

在评判菜肴质量的标准中，质是指菜肴对口腔刺激而产生的综合化学性反应。()

胸膜摩擦音可见于（）

心跳骤停紧急处理原则中不正确的是( )

企业发生下列事项中会产生应纳税暂时性差异的有()。

下面几位历史人物，属于一朝开国国君的是()。

计算机硬件能直接识别、执行的语言是()。

心跳骤停紧急处理原则中不正确的是(　　　)