首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )属于对比效应。(2004年11月二级真题)
( )属于对比效应。(2004年11月二级真题)
admin
2013-08-02
9
问题
( )属于对比效应。(2004年11月二级真题)
选项
A、应聘者的表达能力非常出色,面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B、前后相邻的两位应聘人员表现差别太大,多数考官给表现好的一位打分偏高
C、从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D、必须在明天前招募20名技术人员,面试考官在现有的应聘者中匆匆罔定了几位
答案
B
解析
对比效应是指面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如果第一个应聘者的表现一般,而第二个应聘者表现出色,则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/rJk9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于用人单位内部劳动规则制定的程序,下列说法正确的是()。
某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元,每一就业者赡养系数为2,最低食物费用为120元,恩格尔系数0.6,当地平均工资为900元,a为工资调整因数,则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
在岗位评价中.劳动强度要素不包括()。
在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是()。①展示案例资料;②确定核心问题;③小组分别讨论;④选择最佳方案;⑤全体讨论解决问题的方案
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()。
关于就业的说法不正确的是()。
参与型培训法使受洲者在与培训者的互动中学习,具体包括()。
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系,包括()。
下面对人力资源开发的表述错误的是()。
我国劳动法律渊源的类别,主要包括()。[2014年11月二级真题;2013年5月三级真题]
随机试题
在经营责任制的考核标准中,对发行质量的考核包括销售额、利润额(率)、一般出版物销售增长速度、常备出版物满足程度等。()
在Windows7中,下列属于“任务栏”组成部分的是______________。
ItwasAnnsfirstexperienceofflying.Shehadalwaysbeenafraidofheightsandsowaspreparedtobefrightened.Onlythefact
A.肺炎链球菌B.军团菌C.铜绿假单胞菌D.肺炎克雷伯杆菌(2010年)对B内酰胺类抗生素耐药的病原中,主要机制为产生超广谱β内酰胺酶的是
A.蛋白质消化产物B.盐酸C.脂肪D.胆盐引起促胃液素释放的主要因素是
A.放射治疗B.外科手术C.化学治疗D.免疫治疗E.中药治疗颌骨浆细胞肉瘤治疗首选
β系数是测度股票的()的传统指标。
若乙不参加竞选,则以下哪项合乎上述规律?()
关于公开市场业务,下列说法错误的是()。
PASSAGETHREEWhat’sthemainideaofthefirstparagraph?
最新回复
(
0
)