首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
张辉是一家外企的人力资源主管,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,人员招聘及员工配置很随意,没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位,根据领导的喜好来录用人才,甚至专门为他设一个工作岗位。因此,公司里人员管理混乱,晋升考核全是看领导,没
张辉是一家外企的人力资源主管,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,人员招聘及员工配置很随意,没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位,根据领导的喜好来录用人才,甚至专门为他设一个工作岗位。因此,公司里人员管理混乱,晋升考核全是看领导,没
admin
2014-08-25
19
问题
张辉是一家外企的人力资源主管,但公司领导好像对人力资源管理不太注重,人员招聘及员工配置很随意,没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位,根据领导的喜好来录用人才,甚至专门为他设一个工作岗位。因此,公司里人员管理混乱,晋升考核全是看领导,没有客观的标准,而且谁也说不清各个部门的职责和权限,大家都是做一天和尚撞一天钟,工作基本上没效率。根据这种状况分析:
作为人力资源主管,张辉应用( )理由来劝说公司领导进行工作分析。
选项
A、工作分析有利于员工培训
B、工作分析有利于人员考核
C、工作分析为工作评价奠定基础
D、工作分析有利于人员晋升调动管理
答案
A,B,C,D
解析
工作分析在人力资源管理中的作用包括:①将员工实际情况与职位说明书所规定的职位要求进行对比,可以找出二者间差距,进而确定是否需要对员工进行培训以及在哪些方面进行培训并制定出合理的培训课程;②考核指标的设定和权重的划分、考核周期的选择以及考核主体的选择与职位的性质有直接的联系;③工作评价可以对工作分析得到的关于任职者的资格、技能、责任以及环境等因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序;④任职资格体系可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准,从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/rEZoFFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
根据《中华人民共和国物权法》,下列土地中,不属于建设用地使用权客体的是()。
消除外部性的方法包括()。
需求就是指在一定时间内和一定价格条件下,消费者对某种商品或服务愿意而且能够购买的数量,因此,下列属于需求构成要素的是()。
在进行财务报表分析时,用于衡量企业利用债权人提供资金进行经营活动的能力和反映债权人发放贷款安全程度的指标是()。
在市场经济国家,公路、铁路、无线电视大都是由国家而不是由私人来投资的,其合理的经济学解释是,上述部门()。
关于通货膨胀的原因,下列说法中正确的是()。
下列各种原因中将导致无回答误差的是()。
2011年中央经济工作会议确定2012年实行()货币政策。
在实际经济分析工作中,可以把一系列经济指标划分为一致指标、先行指标和滞后指标,在我国一般把()作为一致指标。
随机试题
A.身高B.体重C.体表面积D.年龄与基础代谢率几乎呈反比的是
关于处方日剂量(PDD)的叙述,错误的是
在仲裁中,申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以( )。
由于保险具有保障功能,可以很好地转移分散风险,因此购买的保险越多越好。()
仲裁裁决书自( )起发生法律效力。
华瑞集团有限责任公司(以下简称“华瑞集团”)为国有控股公司,其前身为华虹电视机厂和瑞鑫电子产品研究所,2001年改制后,华虹电视机厂和瑞鑫电子产品研究所于2004年合并成立了华瑞有限责任公司,下辖海兴科技股份有限公司,宏远科技股份有限公司等数十家子公司及中
货币政策是政府调控宏观经济的基本手段之一,当通货膨胀较为严重时,应该采取的货币政策是()。
简述犯罪中止的特征。
Thespokesmanadmittedthatthegovernment’sthoughtlesspolicyhadcausedacrisisthat______.
Warfarereferstotheuseofforceonthepartoftwoormorenationsorotherorganizedgroupsforthepurposeofdecidingques
最新回复
(
0
)